退稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 是雇主支付給僱員的一種遞延補償形式，通常作為工資包的一部分。它也可以由政府或工會提供。養老金體系通常圍繞三大支柱組織：儲蓄、再分配和保險功能。理想情況下，這三個功能應該分開，並置於不同的融資和管理安排之下。

定義

養老金是一種退休福利計劃，承諾員工在退休後獲得一定數額的資金。這些養老金是許多退休人員的重要組成部分，有助於支持退休人員的財務安全、財務福祉和內心平靜。

養老金是一種固定收入形式，通常在一個人退休後的幾年裡按月分期支付。養老金有兩種類型：固定收益和固定繳款。

固定收益計劃在公共部門和工會部門的員工中很受歡迎。他們通常根據包含僱員工資、服務年限和退休年齡的公式支付一定數額的收入。

退稅年金的價值取決於雇主的投資表現。但是，如果養老基金失敗，通常由養老金福利擔保公司支付款項，以保證員工將獲得承諾的福利。

歸屬

歸屬是員工獲得雇主對退休計劃或其他福利賬戶的貢獻的不可剝奪的所有權的過程。這是為退休儲蓄的一種節稅方式。

雇主通常會向員工提供股票或期權以購買公司股票，以激勵他們長期留在公司。他們這樣做是為了鼓勵忠誠度並獎勵他們的努力。

薪酬計劃可能有一個歸屬時間表，確定員工在獲得雇主貢獻的全部所有權之前必須在公司工作多長時間。

這些計劃通常使用懸崖歸屬計劃（在一定年限後給予 100% 的所有權）或分級歸屬計劃，該計劃會隨著時間的推移而增加，直到員工完全歸屬。聯邦法律將私營部門的懸崖歸屬限制為五年，但雇主可以根據需要選擇分級歸屬。

年金

年金是支付固定收入的金融產品，通常是終生支付。它們是人們為退休儲蓄的一種流行方式。

與養老金一樣，它們可以用作社會保障支票和其他形式退休收入的補充。但它們在某些方面有所不同。

與養老金不同，年金不是由雇主提供，也不受政府監管。相反，它們由保險公司或其他金融機構出售。

一般來說，年金是存放儲蓄的安全場所，而且通常可以延稅。但在做出決定之前了解與它們相關的風險和費用很重要。

最常見的年金類型之一是定期年金，它將在指定的時間段內向您支付固定收入。這些通常從 1 年到 40 年不等，對於那些不想承諾整個生命週期付款的人來說，它們可能是一個不錯的選擇。

一次性分配

一次性分配讓您可以一次性支取全部養老金或 401(k) 餘額，而不是分期支取。它們可以作為現金支付或轉入另一個退休賬戶。

在權衡一筆過分配的利弊時，你應考慮你現時的年齡，以及這筆款項是否足以應付你的退休需要。您可能還需要考慮您希望如何花這筆錢以及您希望留下什麼遺產。

一次性分配需要投資風險，這意味著它們可能會隨著時間的推移而失去價值。它們也可能受到通貨膨脹的影響，通貨膨脹會降低您收入的購買力。一些計劃提供生活費用調整以幫助抵消損失。

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